安全是铁路事业的生命线，是铁路一切工作的前提和基础。连日来，集团公司深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，牢固树立人民至上、生命至上安全发展理念，认真落实国铁集团党组关于加强全员安全意识教育的工作部署，将2026年作为安全意识教育年，组织各单位加强全员安全意识教育，推动安全意识内化于心、外化于行，转化为确保运输安全持续稳定的岗位实践。
　　抓好安全意识教育是强基固本的关键之举。集团公司机关各部门各司其职、协同发力，共同编织一张覆盖全员的安全意识教育网。安监室牵头整理安全警示案例，推动案例“即发生、即分析、即入库、即教育”；党委组织部、党委宣传部、工会、团委等部门统筹线上线下宣传阵地，营造浓厚的安全意识教育氛围；劳卫部及其他专业部门用好教育资源，打造培训基地与师资库。
　　各单位第一时间研究制定安全意识教育细化方案，明确任务与要求，通过以案说法、主题宣讲、培训班等方式分层分类开展安全意识教育，通过常态化、系统性教育引导促进全体干部职工深刻认识铁路安全的极端重要性，推动从“要我安全”到“我要安全”的思想变革在全局范围内迅速铺开。
　　在南宁车站，安全意识教育与旅客运输安全保障紧密结合，干部职工以思想自觉引领行动自觉。“我们把增强‘五个安全意识’的要求转化为一整套看得见、摸得着的教育载体。”该车站职教科科长张茜雯介绍。“安全意识教育”专栏上线车站公开平台，职工利用碎片化时间学习事故复盘解析、应急处置方案等内容。
　　该车站还针对一线岗位设计场景化实操训练，进一步强化“自控、互控、他控”，构建“三不伤害”责任网络；在年度脱产轮训中增设教学模块，鼓励职工善于行使“拒绝违章指挥”和“在安全条件不具备时拒绝作业”的法定权利，让法治意识深入人心。此外，该车站还通过“算账对比式教育”让职工算清触碰安全红线的经济账、家庭账和健康账。
　　班前点名会上，一句句走心的安全警句，一个个鲜活的“微案例”，让安全意识真正入脑入心。“以前班前点名抽问都是问规章，现在直接抽问安全案例，让职工更有代入感和敬畏心。”该车站安全科科长杨添宇说。同时，“家属开放日”、安全家书征集等活动将确保安全的触角延伸至家庭，构建起“企业主导、员工主体、家属协同”的良好氛围。在即将到来的清明、“广西三月三”、五一假期运输工作中，全体干部职工由内而生的安全自觉将成为应对客流高峰的坚实保障。
　　安全意识不仅护航着万千旅客的出行平安，也在货运战场上激荡着强大动能。钦州车务段以“安全意识教育年”为契机，通过夯实安全基础、强化现场管控、科技赋能辅助，为西部陆海新通道班列安全运行保驾护航。
　　在思想教育层面，该段持续树牢“ 红线不能违、底线不能碰”的安全观，将其作为岗位应知应会内容，通过日常学习、班前点名、案例警示等形式强化宣传教育。同时，优化履职清单、完善专业管理评价办法，推动评价机制从“发现问题”向“解决问题”转变，同步建立容错纠错机制，鼓励职工主动暴露、改正自身违章违纪问题，夯实现场安全管控基础。在西部陆海新通道陆海衔接的重要枢纽钦州港东站，调车长刘大宾感慨：“主动承认自身问题能减免一半考核金额，这种容错机制让我们干活更有底气、更敢担当了。大家在工作中相互提醒、监督，安全感也更足。”
　　今年，该段把科技赋能作为提升安全管控水平的关键一招，行车智能辅助管控系统、列车在站运行状态监测识别系统、调车安全防护辅助系统等一系列技防手段在各车站加快推广应用，为安全运输装上“智慧大脑”。
　　铁路线路是列车运行的基础载体。南宁工务段将安全意识教育的着力点放在提升线路设备质量和强化防洪抗汛能力上，确保行车安全。
　　“我们正在梳理工务系统近20年追究刑事责任的安全事故案例，通过真实案例解析让职工直观感受违章作业的法律后果。”该段安全科科长李德宝说，他们计划组织青年职工开展模拟法庭活动，扮演法官、公诉人、被告人等角色，通过沉浸式体验增强对法律的敬畏感；建立安全警示案例管理平台，通过企业微信常态化推送法治微视频、微案例，并执行“每日一学、每周一练、每月一练”培训制度，将近期违章违纪案例纳入日常教学；加快推进安全警示教育室功能升级，引入三维动画、VR和AR沉浸式体验等技术，增强安全意识教育的互动感和实效性。
　　入汛以来，该段将安全意识教育与防洪工作紧密结合，加强隐患识别、专业检测技能培训，提高职工对安全隐患的识别和反应能力。“安全意识不是空洞的口号，它体现在每一次上线作业标准的执行中。”李德宝说。
　　绵延千里的铁道线上，一场触及灵魂的安全意识教育如春雨般润物无声，推动全体干部职工将安全第一的理念扎根思想深处、融入岗位实践，让遵章守纪、履职尽责化为思想自觉和行为自律，为加快建设世界一流铁路企业、更好服务和支撑中国式现代化筑牢安全根基。